Как начать знакомство с подчиненными

Как начать знакомство с подчиненными Бесплатные сайты знакомств в ташкенте без регистрации Знакомства усолье сибирское без регистрации

Чуть позже, например, после обеда.
Психология управления. 5 частых ошибок руководителей.
Знакомства скайп пароль

Юлия Жижерина. Вы пришли руководителем в чужой коллектив
Секс знакомства без регистрации волгоград

Как начать знакомство с подчиненными Знакомство кокшетау с номером телефона

Как это сделать? Слушаться его. Ведь вы пришли к нему работать, потому что понравились друг другу. У него было много кандидатов, но он выбрал вас — не разочаровывайте его, подчиняйтесь. Не менее важно сформировать равноправные отношения с равными по статусу.

Постарайтесь в первую неделю познакомиться и побеседовать с каждым из начальников отделов, с которыми вам предстоит работать. Ведите себя с ними на равных. В отношениях с коллегами равного статуса нужно показать, что они не уполномочены давать вам указания.

С подчиненными не нужно налаживать отношения, ими надо управлять в том числе и увольнять при необходимости. И если это не получается делать эффективно, следует продолжать нарабатывать управленческие навыки. Постарайтесь узнать заранее, сколько у вас будет подчиненных , как их зовут, соберите другие данные о них например, спросите в отделе кадров. Изучите как можно больше информации о компании.

В первый день работы в новом коллективе оденьтесь в деловом стиле. Когда зайдете в отдел, поздоровайтесь и предложите собраться на несколько минут, чтобы представиться коллективу. Коротко расскажите о себе: о вашей карьере и специализации, коснитесь личных вопросов, чтобы не было сплетен и выдумок.

В первый же день определите, как следует к вам обращаться и как вы будете обращаться к подчиненным. Попросите каждого из работников вашего отдела рассказать то же самое о себе. Позже обязательно подробно изучите резюме и личное дело каждого подчиненного.

Знакомство с сотрудниками отдела и экскурсия по организацииПожалуй, это самый распространенный способ представления новичка. Ваш непосредственный руководитель вначале расскажет коллективу о вас, затем поименно перечислит всех сотрудников отдела и их должностные обязанности, покажет вам рабочее место, разъяснит первоочередные задачи. Чуть позже, например, после обеда, вы вместе с начальником посетите соседние отделы.

Там руководитель назовет вас и объяснит, по каким вопросам обращаться в данное структурное подразделение компании. После официального представления вам, возможно, предположат рассказать немного о себе и будут задавать дополнительные вопросы. Теперь вам очень пригодится отрепетированная накануне речь. Говорите четко и внятно, не используйте жаргонных и местечковых выражений. Отвечайте на все вопросы корректно, без намеков и двусмысленности.

Скажите о том, что вы имеете определенный жизненный и профессиональный опыт. Искренне заверьте новых коллег в своей лояльности и желании трудиться на благо компании. Не перегружайте свое выступление слишком личными подробностями. К примеру, рассказывая о семье, не стоит перечислять имена и возраст всех родственников. Скажите лишь, что вы женаты и воспитываете двоих сыновей. Не утомляйте слушателей перечислением ваших наград и заслуг. В процессе работы ваши профессиональные качества коллеги оценят по достоинству.

Категорически нельзя критиковать предыдущее место работы. Держитесь спокойно, уверенно и доброжелательно. Постарайтесь побороть переполняющие вас эмоции. В речи не должны слышаться извиняющиеся или, наоборот, излишне самоуверенные интонации. Мое рабочее место здесь, если будут возникать какие-то вопросы, буду рад на них ответить.

Для начала этого достаточно. В обеденный перерыв купите небольшой тортик и угостите коллег. Чтобы у вас с коллективом сложилось плодотворное сотрудничество, необходимо успешно пройти 4 этапа.

На первой стадии я рекомендую ознакомиться с рабочими процессами организации , узнать обязанности каждого сотрудника и выяснить, как взаимодействуют между собой отделы. Кроме того, не постесняйтесь уточнить, какое положение вещей на самом деле. Нередко регламент работы в документах отличается от реального.

Для него адаптация прошла безболезненно. Составьте четкий план действий компании на ближайший месяц. Часто среди коллектива после смены руководителя начинают гулять слухи о сокращении или изменениях в заработной плате. Как можно скорее обозначьте цели и поделитесь ими с коллегами. Третий этап — установление контакта.


Как правильно общаться с подчиненными
Бот в телеграмме знакомства

Как начать знакомство с подчиненными: 5 комментариев

  1. Аристархов Ф.

    Я Вам очень благодарен за информацию. Мне это очень пригодилось.

  2. Гориславский В.

    Извините, ничем не могу помочь. Но уверен, что Вы найдёте правильное решение. Не отчаивайтесь.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *